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高溫天斷電，雞籠成蒸籠熱死4000只雞
7月9日，在湖北隨州一養(yǎng)雞場發(fā)生了一起意外事故。由于線路故障，風(fēng)機(jī)停電，而且報(bào)警器的線路接錯(cuò)，導(dǎo)致未能及時(shí)發(fā)出警報(bào)。最終，導(dǎo)致4000多只雞因熱死亡。這一意外事故給養(yǎng)雞場造成了巨大損失，估計(jì)損失金額超過20萬元。...
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夢(mèng)工廠高管：3D未死
杰弗里?卡森伯格本周二，在科羅拉多州阿斯彭市舉行的《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會(huì)（Fortune's Brainstorm Tech Conference）上，卡森伯格抨擊娛樂業(yè)，稱3D技術(shù)并未讓電影脫胎換骨。他解釋說，娛樂業(yè)的高管們受到“僅存在于好萊塢的獨(dú)特品質(zhì)——貪婪”的驅(qū)使，對(duì)這一技術(shù)進(jìn)行了粗暴地利...
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夢(mèng)工廠高管：3D未死
杰弗里?卡森伯格本周二，在科羅拉多州阿斯彭市舉行的《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會(huì)（Fortune's Brainstorm Tech Conference）上，卡森伯格抨擊娛樂業(yè)，稱3D技術(shù)并未讓電影脫胎換骨。他解釋說，娛樂業(yè)的高管們受到“僅存在于好萊塢的獨(dú)特品質(zhì)——貪婪”的驅(qū)使，對(duì)這一技術(shù)進(jìn)行了粗暴地利...
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技術(shù)高管成紅人
經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，首席信息官就要成為戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)雙重資產(chǎn)。作者：Jon Fortt曾經(jīng)有一段時(shí)間，技術(shù)人員只要保障公司技術(shù)系統(tǒng)的運(yùn)行就可以了，他們無需知道公司戰(zhàn)略的細(xì)節(jié)。過去，你在需要服務(wù)器升級(jí)的時(shí)候才會(huì)把首席信息官叫來，而在制定戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí)就不會(huì)叫上他們。然而，那種日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。這次經(jīng)濟(jì)低迷可...
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“西貝”21元一個(gè)的饅頭是否還蒸得下去？
“西貝”21元一個(gè)的饅頭突然成了網(wǎng)紅產(chǎn)品，也是大火猛攻的結(jié)果。這倒與蒸饅頭有異曲同工之妙。懂點(diǎn)兒廚藝的人都知道，蒸饅頭全憑一口氣，“西貝”饅頭能在網(wǎng)上“發(fā)”起來，靠的當(dāng)然也是一口“氣”?！皻狻弊闳舸?，或許就需要“西貝”有所思。...
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看展覽之“死”
最近幾年藝博會(huì)成為一種潮流，全球范圍都是。這是非常好的事，即在專業(yè)層面刺激藝術(shù)市場的流通，也潛移默化的教育更多的藝術(shù)愛好者。但在這些熱熱鬧鬧的集會(huì)里，我卻發(fā)現(xiàn)自己正在花費(fèi)越來越少的時(shí)間在看作品上，嘈雜的背景和混亂的視覺環(huán)境讓人無法思考。反而和藝術(shù)家、畫廊商，以及隨機(jī)觀眾的攀談給我?guī)盱`感，更加有趣。...
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Facebook女高管：婦女能頂半邊天
圣誕節(jié)的周末，謝莉爾?桑德伯格給我發(fā)了封郵件，聽起來有點(diǎn)不太順心。桑德伯格是Facebook的首席運(yùn)營官（COO）。她在郵件中提到，周日的《華盛頓郵報(bào)》（Washington Post）刊登了一篇關(guān)于《財(cái)富》（Fortune）“最具影響力商界女性”榜單的大幅報(bào)道。報(bào)道中引用了我的一句話——女性在美國...
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電視已死？
12年前的2002年，也就是谷歌上市前的一年，時(shí)任傳媒巨頭維亞康姆公司（Viacom）CEO的梅爾?卡馬金造訪了谷歌公司（Google）的總部。卡馬金是一個(gè)傳奇廣告銷售人（此君可以說是《廣告狂人》中的唐?德雷伯的真人版），他在谷歌總部會(huì)見了谷歌的“三巨頭”埃里克?施密特、拉里?佩奇和謝爾蓋?布林。撮...
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德國億萬富翁死磕美國總統(tǒng)：特朗普在任一天，對(duì)美投資停止一天
德國企業(yè)伍爾特集團(tuán)是世界上最大的組裝和緊固材料供應(yīng)商之一，這個(gè)家族的大家長說，只要特朗普還是美國總統(tǒng)，伍爾特集團(tuán)就不會(huì)再在美國進(jìn)行投資。萊茵哈德·伍爾特，這位德國著名的“螺絲大王”告訴《周日畫報(bào)》（Bild am Sonntag），他“保證公司現(xiàn)階段不會(huì)在美國投資了”?！懊绹嘉覀兡赇N售額的14%，...
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調(diào)查：近9成海外華人高管考慮回國發(fā)展
研究發(fā)現(xiàn)，接近90%的海外華人高管會(huì)考慮回國發(fā)展。但是，他們?nèi)悦媾R一些共性的問題，如企業(yè)文化的差異、生活環(huán)境的適應(yīng)性、外籍身份和子女教育以及文化融合等。...
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